Hyvä motivaatio edistää työntekijän tehokkuutta ja oppimista, siksi sillä sanotaan olevan ratkaisevampi rooli työssä kehittymiseen, kuin ammattitaidolla. Ammattitaito karttuu oppimalla ja motivoitunut ihminen on valmis vastaanottamaan uusia asioita ja viemään niitä käytäntöön. Motivoitunut työntekijä on usein aloitteellinen ja sitoutunut ja sillä taas on suora vaikutus niin liiketoiminnan tulokseen kuin yksilön omaan elämänlaatuun ja työhyvinvointiin.
Mistä työmotivaatio sitten kumpuaa? Tutkimukset osoittavat, että motivaatioon vaikuttaa kolmen tekijän yhteisvaikutus: Työntekijän persoonallisuus, työn laatu ja työympäristö. Itse sanoisin, että myös elämäntilanne, asenne ja odotukset ovat vahvassa roolissa motivaation tekijöitä etsittäessä. Osa kokee työn suurimmaksi osaksi rahan ansaintakanavana, jolloin palkan ja bonusten merkitys kasvaa kun taas toisille kehittyminen tai kutsumus ovat ajureita jotka menevät palkan edelle.
Motivaatiota tulee tarkastella kahdesta eri suunnasta; omaan tekemiseen liittyen ja työympäristön näkökulmasta. Molemmat osapuolet tulee olla kunnossa ja tukea tekijän omia arvoja jotta motivaatio saadaan pysymään huipussaan.
Mitä tehdä jos motivaatio on hukassa?
Ensinnäkin, yritä tunnistaa mitkä asiat sinua motivoi?
Monelle ensimmäinen vastaus on raha; ”senhän takia töitä tehdään”, mutta palkan tiedetään motivoivan vain tiettyyn pisteeseen asti. Työssä vietetään kuitenkin niin iso osa ajasta, että usein myös muut vähemmän maalliset motivaattorit tulee olla kunnossa.
Löytyvätkö omat motivaation lähteesi esimerkiksi:
- Hyvästä palautteesta – Pyydä säännöllistä palautetta esimieheltä ja työkavereiltasi.
- Vastuullisuudesta – Jos uusia haasteita ei ole tarjolla, niin voitko ottaa jonkin projektin vetovastuun todentaaksesi kykysi vastuullisempiin tehtäviin
- Työn merkityksellisyydestä – Pohdi vastaako työ arvomaailmaasi ja pyydä ulkopuolisen näkemys työsi merkityksellisyydestä
- Työkavereista – hyvä jengihenki ei ole itsestäänselvyys, jos sellainen on, vaali sitä.
- Itsensä kehittämisestä – mitä koulutusmahdollisuuksia työpaikallasi on tarjolla? Voisitko osallistua työn ulkopuolella koulutukseen/kursseille joista ammentaa mausteita nykyiseen tekemiseen
- Työn joustavuudesta? – voitko itse määrittää miten tavoitteet saavutat? Onko työajoista mahdollista neuvotella?
Lähde omien motivaattoreittesi pohjalta miettimään mitä asioita nykyinen tehtäväsi tarjoaa ja mitä asioita muuttamalla voisit kasvattaa motivaatiotasi.
Älä kuitenkaan takerru asioihin joihin et voi vaikuttaa, joskus on parempi valita taistelunsa ja hyväksyä tosiasiat, vaikka ne ei aina kävisikään omaan järkeen.
Jos esimies suhteesi on avoin on tärkeää kertoa tuntemuksistaan hänelle ja pohtia yhdessä mitä asialle voidaan tehdä? Onko kenties mahdollista hioa tehtävänkuvaa? Käydä säännöllisiä palautekeskusteluja? Lisätä vastuuta tai kouluttautua? Tai tehdä vaikka väliaikaisesti nelipäiväistä työviikkoa? Ole siis avoin vaihtoehdoille ja anna muutokselle aikaa, joskus jo pelkkä asiasta keskusteleminen auttaa.
Muista olla itsellesi rehellinen ja antaa myös itse itsellesi palautetta hyvästä työstäsi. Juhli saavutuksiasi viemällä pullapitko työpaikan kahvihuoneeseen ja uudestaan kotona jakamalla onnistumisesi perheen ja ystäviesi kanssa. Sinä jos kuka olet sen ansainnut!