Meillä kaikilla on osaamista vaikka mihin, niiden tunnistaminen ja hyödyntäminen onkin sitten jo toinen juttu. Osaamista on monenlaista ja usein kuullaankin puhuttavan termeistä: Soft skills tai Hard skills. Tässä blogissa otan vapauden käyttää näistä kuvauksia: Luontainen osaaminen ja opittu osaaminen.
Osaaminen nähdään usein ulkopuolelta tulleen oppimisen tuloksena. On melko selkeää ja suoraviivaista peilata työelämän osaamista koulutukseen ja työkokemukseen, joka toki kertoo paljon tekijän tietotaidosta. Opittu osaaminen antaa työlle vaadittavan perustan ja sen jatkuva kehittäminen onkin jopa kriittinen menestystekijä tämän päivän työmarkkinoilla.
Haastatavampi osuus onkin tunnistaa ja todentaa omat luontaiset ominaisuudet, jotka lopulta ovat ainoa tie viedä opittu osaaminen käytäntöön. Niiden mitattavuus ja vertailu on miltei mahdotonta, joka antaa taas loistavan mahdollisuuden erottautua massasta ja sitä kautta kasvattaa omaa kilpailuetua työmarkkinoilla.
Luontaisen osaamisen osuutta ei siis tule missään nimessä väheksyä, joten nyt voisi olla hyvä hetki ottaa aikaa ja pohtia millaisia luontaisia osaamisia ja voimavaroja sinulla on jo käytössäsi. Aloita alla olevista esimerkeistä, tunnistatko niistä itsesi?
Jos tunnistit yhden tai useamman itsellesi luontaisen luonteenpiirteet tai toimintatavan, listaa paperille ne, joissa koet olevasi vahvoilla. Vertaa vahvuuksiasi nykyiseen työhösi ja pohdi, miten luontainen osaamisesi tukee nykyisiä tehtäviäsi ja löytyykö joitain osaamisalueita joita kehittämällä saisi työstä vielä mielekkäämmän.
Usein työpaikkailmoituksessa nähdään haettavan ”tehtävään sopivaa hyvää tyyppiä” tai luetellaan tiettyjä ominaisuuksia, jotka peilaavat luontaisen osaamisen osaamisalueeseen. Jos olet hakemassa uusia tehtäviä, niin kiinnitä jatkossa hakemuksessasi entistä enemmän huomiota tähän osioon ja tuo rohkeasti esille myös luontaisen osaamisesi hyödyt, koska juuri ne toimivat usein jopa ratkaisevana tekijänä, kun on lopullisen valinnan aika.
One thought on “Sopivin tyyppi saa paikan!”