Nykysuomalainen viettää kuulemma elämästään keskimäärin yli 30 vuotta töissä. Se on paljon aikaa se, eikä siis ole ihme, että moni miettii yhä tarkemmin oman työnsä mielekkyyttä. Myös työn murros on pakottanut meitä miettimään työn tekemistä kokonaan uudelta kantilta. Uskon, että nämä molemmat asiat ovat myös osasyitä siihen, että useimmat meistä eivät myöskään tee enää koko työuraansa saman työnantajan palveluksessa – tai edes samalla alalla. Mutta mistä tietää, milloin kannattaisi alkaa tosissaan miettimään työpaikan vaihtamista?
Jokaisella meillä on joskus päiviä, jolloin oma työ ahdistaa ja mikään ei suju toivotusti. Silloin ajatukset alkavat helposti vaeltaa nykyisen työn rajojen ulkopuolelle: Mitä tapahtuisikaan, jos irtisanoutuisin? Pärjäisinkö? Löytäisinkö mistään uusia töitä?
Luulen, että meistä jokainen on käynyt joskus ylläolevan kaltaista ajatusleikkiä päänsä sisällä. Sinälläänhän nämäkin ovat toki tärkeitä aiheita pohtia, mutta oikeastaan ensimmäinen mietittävä pointti olisi tässä : Onko nykyinen työ kaikkineen – kokonaisuutena- tarpeeksi tyydyttävä, vai voisinko mielikuvitella olevani jossain muualla tyytyväisempi?
Käytän tässä tarkoituksella sanaparia ”tarpeeksi tyydyttävä” koska tärkein asia, joka tässäkin kohtaa pitää muistaa pitää mielessä on se, että täydellistä vaihtoehtoa uudeksi työksi tuskin on tarjolla. On toki hyvä tiedostaa – ja vaikka kirjata itselleen ylös – täydellisen työn komponentit omalla kohdallaan, mutta samalla pitää mielessä se, että todennäköisesti jonkinlaisia kompromisseja pitää tehdä. Siksi keskitytään siis kokonaisuuteen – hyvine ja huonoine puolineen.
Voi olla, että olet kulkenut jo pitkänkin matkan nykyisen työsi kyydissä, mutta ajan kuluessa tavoitteesi, motivaattorisi ja ajatuksesi ovatkin muuttuneet ja haluatkin ehkä jatkossa tehdä jotain muuta. Olen itse tehnyt aina välillä niin kutsuttuja työviihtyvyyden ”välitilinpäätöksiä” itseni kanssa ja kokenut tämän erittäin hyväksi keinoksi itseäni mietityttävien työperäisten asioiden peilaamiseen.
Alkuun voi lähteä vaikka näiden kysymysaihioiden kautta:
- Mikä sinua oikeasti motivoi työssäsi?
- Mitä et ainakaan haluaisi tehdä?
- Mitä luulet haluavasi tehdä?
- Mistä koostuvat ne hetket, kun koet olevasi parhaimmillasi, tai koet, että flow vie mukanaan ja imeydyt johonkin tekemiseen mukaan?
- Entä mitkä ovat niitä asioita, joista haluat oppia lisää ja joiden parissa vietät mielellään aikaasi?
Näiden mietintöjen kautta voi taas paremmin miettiä nykyisten – ehkä muuttuneidenkin – arvojen ja motivaattorien mukaisia hyviä hommia. Joko tähdäten uuteen työpaikkaan tai pysyä nykyisessä jos/kun kokonaisuus näyttääkin edelleen vielä tarpeeksi tyydyttävältä.