Rakastan oppia uutta ja hyppäänkin aina innolla uuteen ja innostavaan asiaan. Ja jos vaan mitenkään mahdollista niin jonkin kurssin tai pidemmän koulutuksen kautta. Välillä toki huomaan, että ennakko-odotukseni eivät vastanneet toteumaa, eikä uuden oppiminen olekaan niin miellyttävää tai hyödyllistä kuin odotin. Mutta koska on aloitettu niin suomalaisella sisulla vaan eteenpäin – niin kuin sanonnan mummo lumessa.
Onneksi näin, sillä alkuinnostuksen jälkeen lähes väkisin kasaan puskettu todistus opinnoista on muutamassa kohtaa osoittautunut yllättävän hyväksi erottautumistekijäksi esimerkiksi työnhaun yhteydessä.
Osaaminenhan ei koskaan ole pelkästään suoritetuista kursseista tai todistuksista kiinni, mutta niiden kautta pystymme konkreettisesti osoittamaan osaamisemme -ainakin teoriatasolla. Ja jos tähän kylkeen on vielä näyttöä kyseisten työtehtävien tekemisestä käytännön tasolla, niin kasassa on monen työnantajan arvostama paketti. Tällaisessa kohtaa siis tuo todistus voi olla se ratkaiseva juttu, jonka avulla pystyt peittoamaan kanssakilpailijasi esimerkiksi työnhaussa tai vaikka ylennyksen saamisessa.
Elinikäisestä oppimisesta on puhuttu paljon, meillä jopa valtiovallan ylimmältä tasolta. Kaikki siis tiedostamme, että työelämän muuttuessa tarvitaan uutta ja uudenlaista osaamista. Meillä on Suomessa erittäin hyvät ja kattavat opiskelumahdollisuudet, mutta erityisen tärkeää on panostaa myös oppimiskyvyn tukemiseen ja siihen, että myös erilaiset oppijat ja oppimistyylit tulisivat huomioiduksi. Koska yksi tapa ei sovi kaikille.
Onkin ollut ilahduttavaa nähdä kuinka – osittain ehkä koronan aiheuttaman digiloikankin jälkimaininkeina – useat oppilaitokset ovat lähtenee innolla kehittämään ja monipuolistamaan kurssitarjontaansa entisestään. Enää ei tarjota yhtä kaikille, vaan monimuotoisuuden kautta voidaan räätälöidä vaikka minkälaisia opiskelupaketteja erilaisille oppijoille. Eli vaihtoehtoja löytyy varmasti meille kaikille!
Elinikäisen oppimisen ja opiskelun lisäksi uskon, että myös metataidot tulevat korostumaan entistä enemmän. Metataidoissakin harjoitus tekee mestarin. Tärkeitä metataitoja ovat muun muassa omien vahvuuksien tunnistaminen, itsensä johtaminen ja omat yhteistyötaidot. Näistä taidoista harvoin saa kurssitodistuksia, mutta esimerkiksi entiset esimiehesi tai työkaverisi pystyvät olemaan peileinä näille taidoille. Sekä omaksi opiksesi, mutta myös mahdollisen uralla etenemisen suuntaan. Ja oikeastaan tässä tulikin samalla esille myös yksi metataito lisää, eli verkostoitumisen sekä sosiaalisten suhteiden rakentamisen taito. Verkostot kun voivat kummasti auttaa löytämään uusia mahdollisuuksia myös työelämässä.
Yksilöiden välinen suhdepääoma eli niin kutsuttu sosiaalinen pääoma muodostuu juuri näistä verkostojemme sisäisistä suhteista: luottamuksesta, arvostuksesta, arvoista ja normeista. Tämä yksilöiden välinen vankka liima auttaa meitä toimimaan yhteisen hyvän eteen ja haluamaan auttaa toista kun sen aika on.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että sosiaalisen pääoman hyvä taso myös työyhteisöissä pienentää sairauspoissaolojen ja masentuneisuuden riskejä. Ja kuten kaikkea osaamista, niin myös sosiaalista pääomaa voidaan kasvattaa koko elämän ajan.
Suomalaisen sananlaskun kautta siis uuteen viikkoon: Ei oppi ojaan kaada, eikä tieto tieltä työnnä!